İletişim &
Üretkenlik
Programları
Etkili iletişim bir yetenek değil, öğrenilebilir bir beceridir. Sunumdan müzakereye, geribildirimden zaman yönetimine uzanan programlarımızla katılımcılar hem kendileriyle hem de çevreleriyle daha sağlıklı ilişkiler kurar.
İletişim becerisi iyi konuşmak değil, etki yaratmaktır.
İletişim ve üretkenlik programları, profesyonellerin daha net düşünmesini, daha iyi ifade etmesini ve iş ilişkilerinde daha güçlü sonuç almasını sağlar.
Netlik
Katılımcılar mesajını sadeleştirmeyi ve karşı tarafın anlayacağı dile çevirmeyi öğrenir.
İlişki kalitesi
Zor konuşmalar, anlaşmazlıklar ve geri bildirim anları daha yapıcı yönetilir.
Uygulama disiplini
Öğrenilen beceri toplantı, sunum, e-posta ve gündelik iletişim akışına taşınır.
Özgüvenli Sunumlar
Topluluk önünde konuşurken yaşanan kaygıyı yönetme, mesajları netleştirme ve dinleyiciyle güven ilişkisi kurma becerileri geliştir
Detaylı Bilgi →İkna ve Müzakere
Karşı tarafı zorlamadan, ilişkiyi bozmadan ve güveni koruyarak ikna edici iletişim kurabilme becerileri kazandırılır. Karşı tarafı
Detaylı Bilgi →Problem Çözme ve Karar Alma
Problemlerin kişiler üzerinden değil, süreçler ve veriler üzerinden ele alınması; karar alma sürecine doğru insanları dahil edebil
Detaylı Bilgi →Anlaşmazlık Yönetimi
İş ortamında kaçınılmaz olan anlaşmazlıkların, ilişkileri zedelemeden ve performansı düşürmeden yönetilebilmesi sağlanır. Çatışmay
Detaylı Bilgi →Geribildirim ve Takdir
Kırmadan geliştiren geribildirimler verebilme ve samimi takdirin ilişki üzerindeki dönüştürücü etkisini fark etme becerileri geliş
Detaylı Bilgi →Şiddetsiz İletişim
Suçlamadan, savunmaya geçmeden ve ilişkiyi koparmadan kendini ifade edebilme; duygu-ihtiyaç-talep ayrımı öğretilir. Marshall Rosen
Detaylı Bilgi →Duyguları Fark Etmek ve Stresi Yönetmek
Zorlu durumlarda ortaya çıkan duygusal tepkileri fark etme ve stresin davranışları nasıl etkilediğini anlama becerilerini geliştir
Detaylı Bilgi →Değişime Uyum Sağlamak
Değişen iş yapış biçimlerine, yeni beklentilere ve belirsizliğe karşı daha esnek ve uyumlu bir tutum geliştirme hedeflenir. Katılı
Detaylı Bilgi →Eğiticinin Eğitimi
Kurum içi eğitmenlerin, yalnızca bilgi aktaran değil; öğrenme deneyimi tasarlayan fasilitatörler haline gelmesini sağlamak amacıyl
Detaylı Bilgi →GTD — Zaman ve Hayat Yönetimi
Getting Things Done (GTD) metodolojisine dayalı bu program, katılımcıların zihinsel yüklerini azaltmalarını, erteleme döngüsünden
Detaylı Bilgi →Growth Mindset & Öğrenmeye Açıklık
Katılımcıların hata, geri bildirim ve belirsizlik karşısındaki reflekslerini fark etmelerini; öğrenmeye açık ve gelişimi sürdüren
Detaylı Bilgi →Programı kurumunuzun hedef kitlesine ve gelişim önceliklerine göre birlikte netleştirelim.
Görüşme Planlayın →