LeaderLab
Liderlik becerilerinin somut davranışlara dönüştürülmesini amaçlayan uygulama odaklı gelişim programı.
Liderlik anlatılmaz. Davranış olarak prova edilir.
LeaderLab, yöneticinin ekibindeki potansiyeli açığa çıkaran gündelik liderlik davranışlarını görünür, denenebilir ve geliştirilebilir hale getirir.
Mikro davranışlar
Büyük liderlik iddialarını küçük yönetici davranışlarına indiririz.
Gerçek prova
Katılımcılar kendi ekip gerçeklikleri üzerinden çalışır ve liderlik reflekslerini prova eder.
Gözle görülür gelişim
Program sonunda yönetici neyi farklı yapacağını net olarak bilir.
Liderlik bir unvan değil,
başkalarının önünü açma
becerisidir.
Liderlik size verilmez, kazanılır. Ekibinizin performansı sizin liderliğinizin en dürüst aynasıdır. Peki gerçekten ne kadar iyi lider olduğunuzu biliyor musunuz?
LeaderLab bu soruyla başlar — ve cevabı size göstermeden bırakmaz.
Önce kendinizi görün.
Hazır senaryo yok. Masa başı egzersiz yok. Program kendi gerçekliğinizden başlar.
Gerçek vakalar üretilir
İkili gruplar halinde kendi iş hayatınızdan gerçek liderlik anları seçilir.
Vakalar oynanır
Yönetici rolünü üstlenen katılımcı, doğal liderlik tarzıyla vakayı yaşar.
Her şey kameraya alınır
Cep telefonuyla kaydedilen video, en dürüst geri bildirim aracına dönüşür.
Kanıtınız hazır
Program bitmeden kendi liderlik tarzınızın somut, video kanıtına sahip oluyorsunuz.
Hangi pasajdasınız?
Her liderlik seviyesinin farklı bir görevi, farklı bir değer seti ve farklı bir zaman kullanımı vardır. Yukarı çıktıkça "yapmak" azalır, "koçluk" artar.
Pek çok lider, bulundukları pasajın çok altında çalışır — bu potansiyellerini bir türlü hayata geçirememelerinin en büyük nedenidir.
Takım yöneticileri. Bireysel üretenden başkalarının üretmesini sağlayana geçiş.
Birim müdürleri. Bireysel görevlerden tamamen kurtulma zamanı.
Satış, finans, pazarlama gibi fonksiyonların yönetimi.
Birden fazla fonksiyonun koordinasyonu. Şirket genelini görmek.
6+1 Mikro Davranış
Tüm liderlik yetkinliklerinin hayata nasıl geçirilmesi gerektiğini gösteren 7 temel davranış seti. Küçük ama güçlü hareketler — liderlik algısını bunlar şekillendirir.
Söyleme Sor
Yargıya varmadan önce soru sorma. Etkili liderler 5 kat daha fazla soru sorar.
Çerçevele
Duyduğunu yansıtma. Karşındakini gerçekten anladığını gösterme.
Netleştir
Bulanık ifadeleri açık bilgiye dönüştürme. "En kısa zamanda" ne demek?
Duyguyu Anla
Duygular ve ihtiyaçlar düzeyinde rezonans yaratma. İnsanlar sadece iş yapmıyor.
İşle Bağlantı
Her konuşmayı iş hedeflerine bağlama. Neden önemli olduğunu gösterme.
Değerlendir
Anlık gözlem ve öğrenme. Ne iyi gitti? Bir dahaki sefere ne farklı yapılabilir?
Beklemeye Al
Bazen hiçbir şey yapmamak en doğru şeydir. Çatışmayı dondurma becerisi.
Şimdi tekrar dene.
Aynı vakalar. Aynı kamera. Ama bu sefer 6+1 mikro davranışla.
Fark kendiliğinden görünür. Video bunu kanıtlar.
Hedef sertifika değil,
kalıcı davranış değişikliği.
Program sonunda katılımcılar her liderlik yetkinliğini 6+1 mikro davranış üzerine inşa etmiş olur.
İki tam gün boyunca gerçek vakalar, video kaydı ve 6+1 mikro davranış çerçevesinde yoğun bir dönüşüm deneyimi.
Kendi liderlik tarzını görür
Video kanıtıyla desteklenmiş, tarafsız bir öz değerlendirme yapar.
Bulunduğu pasajı tanır
Leadership Pipeline modeliyle hangi seviyede olduğunu ve ne yapması gerektiğini netleştirir.
6+1 mikro davranışı uygular
Teoriden değil, kendi vakasından hareketle öğrenir. Aynı sahnede farkı bizzat yaşar.
Koçluk dilini kazanır
Söyleme yerine sorma, çözme yerine yönlendirme refleksini geliştirir.
Geribildirim verebilir
Savunmaya geçirmeyen, davranış odaklı geribildirim dilini öğrenir.
Geri dönüşü olmayan bir farkındalıkla ayrılır
Program sonunda her katılımcının elinde somut bir bireysel gelişim planı ve kendi liderlik yolculuğunun video kanıtı vardır.
Programı kurumunuzun hedef kitlesine ve gelişim önceliklerine göre birlikte netleştirelim.
Görüşme Planlayın →