Off-Room, yaz aylarında kapalı sınıf eğitimlerinin ritmini açık havaya taşıyan deneyimsel gelişim yaklaşımıdır. Liderlik ve iletişim başlıklarını doğanın, üretimin, hareketin ve farkındalığın içinde yeniden tasarlarız.
Yaz aylarında izinler çakışır, çalışanların motivasyonu sınıf içine değil açık havaya yönelir ve gelişim programları çoğu zaman ertelenir. Off-Room bu dönemi bir boşluk olarak değil, ekiplerin farklı bir enerjiyle öğrenebileceği güçlü bir fırsat olarak ele alır.
Programlar eğlenceli görünür ama yalnızca eğlence için tasarlanmaz. Her aktivite, liderlik, iletişim, takım çalışması, problem çözme ve öz farkındalık becerilerine bağlanan açık bir öğrenme zemini oluşturur.
Katılımcılar dinlerken değil, yaparken, üretirken, hareket ederken ve deneyim üzerine düşünürken öğrenir.
Kapalı sınıf temposunu kırar, katılım enerjisini artırır ve gelişim sürecini daha canlı bir deneyime dönüştürür.
Katılımcılar kavramları anlatımdan değil, aktivitenin içinde oluşan davranışlardan ve ekip dinamiklerinden çıkarır.
Her oyun, üretim ya da farkındalık çalışması kurumun ihtiyaç duyduğu beceri mesajlarıyla ilişkilendirilir.
Off-Room üç ana tasarımdan oluşur. Reflect üretim ve iz bırakma, Rise enerji ve sahneye çıkma, Insight ise farkındalık ve içe dönme üzerine kuruludur.
Reflect günlerinde ekipler yalnızca aktivite yapmaz. Birlikte somut bir şey üretir, katkı duygusunu yaşar ve öğrenmeyi bu üretimin içinde keşfeder. Program, takım olma, sorumluluk alma, ortak amaç, iletişim ve iş birliği başlıklarını güçlü bir deneyime dönüştürür.
Rise günleri hareket, rekabet, yaratıcılık ve yüksek katılım enerjisi üzerine kurulur. Katılımcılar ekip içinde rol alır, üretir, sahneye çıkar ve birlikte başarma duygusunu yaşar. Eğlence zaten öğretir, sadece fark ettirmeden.
Insight günleri daha sakin, daha derin ve daha farkındalık odaklıdır. Katılımcılar açık havada iyi tasarlanmış deneyimler aracılığıyla kendileriyle, ekipteki rolleriyle ve karar alma biçimleriyle yeniden temas kurar. Cevaplar dışarıda değil, deneyimin içinde çıkar.
Rol alma, yön verme, inisiyatif kullanma ve belirsizlikte karar alma davranışlarını görünür kılar.
Dinleme, ifade etme, koordinasyon kurma ve geri bildirim verme becerilerini doğal akışta çalıştırır.
Ortak amaç, güven, destek alma ve birlikte üretme kaslarını güçlendirir.
Kişinin kendini, ekipteki etkisini ve alışkanlıklarını deneyim üzerinden fark etmesini sağlar.
Uygun olduğunuz bir zaman diliminde kısa bir Zoom toplantısıyla yaz konseptimizi, üç farklı gün tasarımını ve kurumunuzun ekip dinamiklerine göre nasıl uyarlanabileceğini paylaşabiliriz.